Tewerkstelling
Aanwervingsprocedure
- Bij de aanwerving en selectie van gemeentepersoneel hanteren we een strikte procedure waarbij de meest competente kandidaat wordt gekozen. Dit proces wordt uitgevoerd door een professionele externe jury die bekwaamheidsexamens afneemt, om te zorgen voor een eerlijke en objectieve selectie.
Aandacht voor Sociale Economie
- Ondanks de veranderde wetgeving blijven we nauw samenwerken met De Winning voor uiteenlopende opdrachten binnen het groenonderhoud. Deze samenwerking biedt kansen aan mensen met een beperking of een moeilijke sociale situatie, door hen een job te geven met deskundige begeleiding.
Werkgelegenheid
- Door het verder ontwikkelen van activiteiten langs de N2 kunnen we een breder scala aan werkgelegenheid bieden, wat zowel lager als hoger opgeleiden ten goede komt. De aanwezigheid van bedrijven zoals McDonald’s draagt bij aan een aanzienlijke tewerkstelling voor geschoolden, niet-geschoolden en jobstudenten.
Eigen Personeel Voorzien van Materiaal
- Om ervoor te zorgen dat ons personeel efficiënt en veilig kan werken, hebben we diverse nieuwe materialen aangeschaft:
- Vrachtwagen: Een nieuwe vrachtwagen werd aangekocht om de logistiek en transport te verbeteren.
- Signalisatiekar: Een signalisatiekar werd aangeschaft voor gebruik bij wegenwerken, om de veiligheid op de werkplek te waarborgen.
- Elektrische Wagen: Een elektrische wagen werd aangeschaft om het milieu te sparen en de mobiliteit te verbeteren.
- Bakfietsen: Bakfietsen werden gekocht voor het efficiënt vervoeren van materialen en goederen.
- Pekelinstallatie Grote Strooiwagen: Een pekelinstallatie voor een grote strooiwagen werd aangeschaft om wegen in de winter veilig te houden.
- Pekelinstallatie en Sneeuwschuiver: Voor het sneeuw- en ijsvrij houden van fietspaden werd een pekelinstallatie en sneeuwschuiver aangeschaft.
- Minigraafmachine: Een minigraafmachine werd aangeschaft om grondwerken en kleine graafprojecten effectief uit te voeren.
